20 procent van de Nederlandse werknemers zegt wel eens op leeftijd te zijn gediscrimineerd tijdens het solliciteren. Uitzendbureau Unique liet 1130 werkende Nederlanders ondervragen over discriminatie op basis van persoonsgegevens in een cv of sollicitatiebrief, meldt Trouw. Het gaat niet alleen om discriminatie op basis van leeftijd, maar ook vanwege etniciteit, woonplaats en geslacht. Van alle ondervraagden had ruim een kwart het idee op een of meer van die gegevens te zijn afgewezen door een werkgever.
Een ruime meerderheid van de ondervraagden denkt dat leeftijd de meest doorslaggevende rol speelt bij de vraag of een sollicitant wel of niet op gesprek mag komen. “Op basis van de leeftijd die op een cv staat, wordt een sollicitant – op voorhand en ongeacht de kwaliteiten – soms te jong en vaak te oud bevonden”, verwoordt Diana Magielsen, operationeel directeur van Unique, de gedachte.